昇降格規程について

何時も参考にさせて頂いております。
さて、人事処遇制度の改定を進めており、その一環で昇降格規程を変更致します。
昇格の要件としては、評価点、資格、テスト、面接を軸に基準を定めたごく一般的なものにしております。
一方、降格の要件としては、評価点基準、懲戒処分のほか、
事業・組織の改変や合理化に伴い、部門数、ポスト数が縮小される場合を想定し
「部門、ポストが消滅した際に降格」、メンタル不調者がなかなか原職へ戻れない場合を想定し「健康上の理由により業務に耐えられない状況と判断された際に降格」と基準として設定するには疑義の生じそうな条項を盛り込んで策定しています。
昇降格は会社基準を明示したうえで、ある程度の裁量ある運用は認められていると解釈しておりますが、些か表現について気掛かりな面もあり、ご意見いただきたく相談した次第でございます。

投稿日：2012/07/11 11:16　ID：QA-0050394