36協定の有効期間の変更は可能でしょうか

当社では、5月16日～翌年5月15日のサイクルで36協定を締結・更新していますが、5月が繁忙期にあたるため、その時期に労使協議の時間をとることが労使共に苦労している状況です。他の協約・協定類はそのほとんどが8月1日締結・改定となっているので、３６協定もその時期にあわせて改定できれば実務的に楽になるため、改定時期の変更を考えています。
例えば、今回は5月15日～翌年7月31日までの期間で締結することが考えられますが、その場合一年間の限度時間の算定期間の取扱いがどうなるのか悩んでおります。今年の5/16～翌5/15はいいとして、その次の期間が5/16～7/31となってしまい、一年間に満たないことになります。
このような場合、実務的にはどのような対処方がありますでしょうか？そもそもこのような中途半端な期間での36協定有効期間の変更というのは可能なのでしょうか？ご助言いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2012/03/16 16:55　ID：QA-0048851