通勤費の支払い方法（月の途中での経路変更）

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

通勤費の支給内容や日割計算等につきましては、法令上定めがございません。従いまして、基本的には各会社の就業規則上で任意に定めて運用することになります。

文面のようなケースに関しましても当然想定されうる事態ですので、本来であれば就業規則上で清算方法を定めておくべきといえます。現状定めが無いようでしたら、通勤費の会社負担を原則としている事からも従業員にとって余分な負担増とならない形で支給されることが求められます。

従いまして、定期代が戻ってこない以上新しい通勤費の当月分につきましては実際に当人の負担が増える実費分を支給し、来年1月分から通常の定期券代支給を行なうのが妥当といえます。

投稿日：2011/12/14 12:38　ID：QA-0047400

相談者より

実費支払いしようと思います。うかがってよかったです。ありがとうございます。

投稿日：2011/12/14 15:02　ID：QA-0047404大変参考になった

数日、少額、レアケース故、切符を購入させ、実費を支給すれば・・

比較的少額な問題であり、しかも、極めて稀なケースなので、グレーゾーン内で、無理やり正解を求めることにエネルギーを、費やさず、「 本人のポケットには、± ゼロ 」 となるよう、１２/１２～２８の僅かな期間は、切符を購入させ、その実費を支給すれば如何がですか。

投稿日：2011/12/14 13:14　ID：QA-0047401

相談者より

はい、そうします。ありがとうございます。

投稿日：2011/12/14 15:02　ID：QA-0047405大変参考になった

通勤費の支払いは原則として実費

通勤費は日払いであろうと、定期代であろうと、基本は実費精算でしょう。したがって、6か月分の定期代を支払ってなお実費に満たないとすれば、実費は少なくとも満たすように支払われないと従業員として納得できないでしょう。このような観点で清算をしていくべきでしょう。私鉄などの場合、6か月定期はかなり割引があるので、1か月程度の割引があるでしょう。したがって、日割りすると、従業員が実費交通費を賄えない場合が出てくる可能性があります。

投稿日：2011/12/14 15:00　ID：QA-0047402