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年次有給休暇の計画取得日の変更について

いつもお世話になります。
今年の4月～来年3月までの1年間で年次有給休暇の計画取得日を労使協定の上、8/11、8/12、1/4の3日としました。今般の自動車関連企業の7月～9月の休日変更に対応すべく、8/11（木）、8/12（金）を会社の休日に振替しようと考えていますが、可能でしょうか。この場合、労使協定をした計画取得日の取扱はどのようにすべきか、別の日に変更できるのか、その場合どのような手続きが必要かなどご教授いただけませんでしょうか。お手数ですがよろしくお願いいたします。

投稿日：2011/05/30 11:25　ID：QA-0044259

人事管理

*****さん: 愛知県／商社(専門)（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

一旦決められた年次有給休暇の計画付与日につきましては、行政通達におきまして変更することは出来ないものとされています（昭和63年03月14日基発150号）。

文面のケースですと計画付与日に労働者を休ませる事自体に変わりはございませんので、法的観点に加え実務面からもそのまま計画有休にされておくのが妥当といえます。

投稿日：2011/05/30 12:29　ID：QA-0044265

相談者より

ご回答ありがとう御座いました。
続けての質問で恐縮ですが、7月～9月について基本的に土日（法定休日は日曜日）休日を木金(法定休日は金曜日）に振替を行う場合、8/11、8/12の年次有給休暇の計画付与日はそのままにして、その週は8/13を法定休日にすることはできますでしょうか。お手数ですがお教え頂けますようお願いいたします。

投稿日：2011/05/30 20:27　ID：QA-0044284大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

協定の変更は不可という「ガチンコ」行政解釈

|※| 年休の利用促進と事業の合理的調整を目的としながら、今回の未曾有の危機下でも、一旦、決めたものは変更まかりならぬといった、「ガチンコ」解釈は、行政の、なんとか体質なのでしょうね。兎に角、労使協定に、特別事情により、労使双方が合意すれば、時季変更などが可能とする付帯条項があれば、ＯＫですが、なければ、変更強行しかありません。 .
|※| これは、労働基準局長から各都道府県労働局長宛への通達で決められているらしく、一般の人が知ろうとしても無理な決め事らしいです。労使の合意で決めたことが、合理的事由が発生して、労使双方が、合意の上（当然、違法性はゼロ）、変更したいといっても、駄目だ、というのは、回答者としては納得致しかねるところですが・・・。 .
|※| その内、超激甚災害との絡みで、何らかの通達がでるかも（もう、出ている？）、知れませんが、今のところは、協定通り、実施するしかないようです。ひょっとして、新しい通達が来ているやも知れず、管轄労基署に問い合わせてみて下さい。駄目で、元々という気持ちで・・・。

投稿日：2011/05/30 14:09　ID：QA-0044271

相談者より

ご回答ありがとう御座いました。

投稿日：2011/05/30 15:13　ID：QA-0044274大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

再度ご質問の件ですが、年休とはあくまで休暇であって休日ではございませんので、計画年休の付与に関わらず週に1日の法定休日を与えなけれななりません。

従いまして、8月7日～13日の週において法定休日を1日設けることは必要不可欠ですし、厳密にいえば週休2日制の場合さらにもう1日休日を与える事も必要といえます。その際、13日（土）を法定休日とすることは元来法定外とはいえ休日であったことからも何ら問題ございませんし、もう1日の休日を法定休日としても差し支えございません。

投稿日：2011/05/30 21:01　ID：QA-0044285

相談者より

ご回答ありがとう御座いました。

投稿日：2011/05/30 21:18　ID：QA-0044286大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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