夏季節電期間中の派遣社員補償について

こんにちは。いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。

夏季に向けて、弊社含め節電対策のためにサマータイムの導入を検討されていらっしゃる企業もおありになるようですが、当社はその予定は今のところありません。

ただし、先般の震災直後については、オフィス自体は計画停電対象地域ではないものの、物流の観点やオペレーションインフラを管理する社員が稼働できない状態にあるなど、一旦全社として営業を見合わせる期間を2週間と定めました。その期間当社社員については、自宅勤務という形態をとりました。

その期間中、派遣社員の方で業務内容によっては自宅勤務が難しく、また、派遣元の意向により自宅勤務自体を認めていない企業もあったため、その期間自宅待機となりました。

今回の休業補償については、派遣元と個別に相談の上折半という形をとりましたが、夏季の節電対策ならびに、やむを得ない休業を決断しなければならない状況があった場合、みなさまはどのようなガイドラインを設け事前に派遣元と合意をなさっているのであれば、どのような内容でなさっているのか、参考にさせていただきたく存じます。

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2011/05/17 12:40　ID：QA-0043955