病気療養者の有給休暇の取得について

４月１日に 《 在籍 》 していれば、付与必要

本年４月１日の付与は、「 前算定期間の全労働日の８割以上出勤 」 に対する法的義務ですので、４月１日に在籍していれば、法定日数の付与が必要になります。これは、過去の勤務実績に対して発生する労働者の権利という位置付けによるものです。この場合の、前算定期間は、前年４月１日～本年３月３１日です。因みに、ご説明では、本年１～３月も全休とのこと、そうなら、前年度の就業率は、８割を超えないように思えますが・・・・。

投稿日：2011/04/19 11:50　ID：QA-0043535

相談者より

さっそくご回答いただきありがとうございます。

本件、３月後半から休まれているので８割は満たしています。

このたびは「付与の義務」と「取得の権利」との２軸に分けて法解釈を理解したく
ご相談させていただいたのですが、１日も就労されていない場合であっても、
「付与の義務あり」＝「取得の権利あり」いう理解でよろしいでしょうか。

投稿日：2011/04/19 12:08　ID：QA-0043536大変参考になった

４月１日に 《 在籍 》 していれば、付与必要　Ｐ２

おっしゃるとおりです。労基３９条は、強制条項なので、付与義務と取得権利は、コインの裏表の関係になります。

投稿日：2011/04/19 12:22　ID：QA-0043537

相談者より

有給休暇は、法律上、労働者に生ずる権利ということですね。わかりました。

なお、３月から欠勤が続き、４月以降も本人より有給休暇取得の申し出なき場合、
前年度から引き続き欠勤として取り扱うことは、法に反するのでしょうか。
この場合、特段の申し出なき場合も有給休暇の扱いとすべきでしょうか。

関連する判例等があれば、あわせてご紹介いただけると助かります。
よろしくお願いします。

投稿日：2011/04/19 12:53　ID：QA-0043538大変参考になった

病気療養者の有給休暇取得

会社によって考え方の差はあるでしょうが、有給休暇は通常勤務をしている者に対してリフレッシュの意味も込めて申請に応じて付与していくものです。一方、病気療養者はその事由が明確で、最初の段階は別にして欠勤、または休職扱いになるでしょう。その方は欠勤扱いにするのが筋でしょう。有給休暇を権利として持っていること自体は別の問題でしょう。

投稿日：2011/04/19 14:03　ID：QA-0043541

４月１日に 《 在籍 》 していれば、付与必要　Ｐ３

有給休暇は労働者の権利ですが、その行使 （ 取得 ） には、申出が必要です。４月以降も本人から、取得の申し出なき場合、前年度から引き続き欠勤として取り扱うことは違法ではありません。然し、欠勤届が提出されていなければ、通常は、「 有休は取得しないのですか 」 程度の声をかけてあげる （ 義務としてではなく） ところではないでしょうか。

投稿日：2011/04/19 14:07　ID：QA-0043542

相談者より

たびたびのご回答をありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2011/04/19 14:48　ID：QA-0043545大変参考になった

新年度分の有給休暇の付与

新年度に退職を前提に有給休暇取得中ということですが、規則上は有給休暇は付与されるでしょうが、すでに退職の見込みが立っている以上、その部分について有給休暇の取得を認めるということはありえないと考えます。法に照らし合わせると微妙な部分ですが、そういう取得を認めた例を聴いたことはないです。

投稿日：2011/04/19 16:43　ID：QA-0043547