労使委員の欠員について

下記の対応で法的に問題がないかお教え下さい。

（１）本人死亡による使用者代表委員の欠員について
急なことなのですが、先日使用者代表委員のうち１名が亡くなりました。
当然、欠員は補充しなければならないのですが、あまりに急なことであったことと、定例労使委員会（３月１６日開催）の開催日時が迫っていることもあり、この亡くなった使用者代表委員の代わりの適任者を補充するのは難しい状況にあります。
しかし、使用者代表委員が１名欠員であっても、労使委員会成立の要件（弊社の場合、労使委員会は労使双方４名ずつで構成されています）は満たしているため、使用者代表委員欠員のまま定例労使委員会を開催しようと思っております。
これで、法的に問題はないでしょうか？
また、定例労使委員会内で、３６協定の代替決議を行おうと思っておりますが、これも、使用者代表委員が１名欠員であっても、法的に問題はないでしょうか？

（望ましい方法は、速やかに欠員を補充して対応することと言うことは十分に承知しておりますが、急なこともあり、上記の対応で法的に是か非かをお教え下さい。）


（２）退任する役員の退任時期と労使委員会決議との関係について
また、（１）とは別の者（弊社・労務担当役員）が、定例労使委員会（３月１６日開催）後に退任（３月２３日退任）する予定なのですが、定例労使委員会開催時点および労使委員会決議時点（いずれも３月１６日）で在籍していれば、法的に問題はないでしょうか？
当然、この者が退任後に、代わりの使用者代表委員を選出いたします。

投稿日：2011/03/11 10:24　ID：QA-0042925