期間を限定したフレックスタイムの適用

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

フレックスタイム制を実施する期間につきまして、特に法的な制限等はございません。加えて、フレックスタイム適用の単位となる清算期間は、賃金支払期間と合わせて1ヶ月とするのが通例ですので、1ヶ月または数ヶ月限定の条件で期間を明示した労使協定を結び、就業規則にも定める等法定の導入要件自体を満たしていれば実施可能です。

投稿日：2011/03/08 23:48　ID：QA-0042872

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

フレック制では、始業及び就業の時刻は社員の自由だが・・・

※.フレックスタイム制の適用は可能ですが、各日の始業及び就業の時刻は労働者の自主性に任され、会社は指定できません。 「 工事 」 という特性を考えると、これでは困るのではありませんか ？　その場合には、各日の始業・終業時刻を、前もって特定できる、１カ月単位の変形労働時間制のご検討は必要かもしれませんね。

投稿日：2011/03/09 11:00　ID：QA-0042892

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