労使協定書と意見書について
手続きを進めていて分からなくなってしまいましたので、
基本的な質問をさせていただきます。
労働組合が無いため、労使協定締結や就業規則改訂の際は
全営業所の従業員代表に労使協定書と意見書の記入を依頼しております。
50の営業所の内、10名以上の従業員がいて労基署への提出義務があるのは
15営業所です。
(1)労基署へ提出義務のない営業所でも意見書をとる必要があるのか。
（就業規則の変更説明は全社へしており、イントラネット掲示とペーパー保管も全営業所でしております。）
(2)一つの営業所しか該当しない労使協定でも全営業所の従業員代表の署名が必要か。
（例：自由化業務の派遣受入期間の意見書や事業場外労働における労使協定）
ご回答よろしくお願いいたします。
投稿日：2011/03/03 14:49 ID：QA-0042788
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご質問内容に各々回答させて頂きますと‥ (1)：就業規則に関しまして提出義務のない営業所でも、就業規則を適用する場合には労基法89条の定めに従い過半数代表者の意見を聴取すべきものと考えられます。就業規則自体の性質及び法的主旨からも意見聴取無で済ます事には問題があるものといえるでしょう。 (2)：労使協定も原則としまして事業所単位での届出・適用となります。従いまして、一つの営業所のみしか該当しない労使協定であればその営業所のみで締結することになります。その場合、従業員代表者も当該営業所における過半数代表者である事が求められます。
投稿日：2011/03/03 22:46 ID：QA-0042796
相談者より
いつもご丁寧にご教授くださいましてありがとうございます。
投稿日：2011/03/04 09:09 ID：QA-0042805大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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