休業手当について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

店舗改装による休業ですと、やはり会社都合による休業に該当するのは明らかですので、休業手当の支給が必要です。期間の長短は関係ございませんし、ましてこうした理由でもって一方的に退職を命じるというのは解雇権の濫用に該当する可能性が高いといえるでしょう。

ただパート従業員の中には、長期間の休業の場合、他の仕事に変わりたいという希望を持たれる方もいらっしゃる可能性があります。

従いまして、対応としましては、社内説明会を開いて休業に至る事情や期間等につき話された上で、自主的な退職希望者を募るといった方向で進めていかれるのが妥当と考えられます。

投稿日：2011/02/02 22:59　ID：QA-0042308

相談者より

やはりそうですね。説明会を開いたうえで、
手当の支給を行いたいと考えます。

投稿日：2011/02/03 10:21　ID：QA-0042323大変参考になった

長期にわたる休業の場合の手当

100万単位の休業手当をパートさんに支給することは現実的には難しいでしょう。一旦はある程度の現実的な解雇手当、特別手当を支払い、お店が新装開店した際に、全員でないにしても戻ってきてほしいという希望を会社が出すのが現実的でしょう。
全員を戻すという発想は無理があります。

投稿日：2011/02/03 12:20　ID：QA-0042329