休業手当について
いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、当社の店舗において長期（３ヶ月）に亘り、店舗改装の
ため、休業することになりました。今迄も改装などに伴う休業のケース
はありましたが、長くても２～３週間であり、休業手当を支払い、パート
さんには復帰をして頂いていました。今回はこれだけ長期に亘るため、休
業手当を支給するにしても百万単位にまで膨れ上がります。
期間で判断するものではないかもしれませんが、一度退社いただき、再度、
復帰される方を入社とすることは難しいでしょうか？
宜しくご指導をお願い致します。
投稿日：2011/02/02 18:59 ID：QA-0042300
- にきさん
- 千葉県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
店舗改装による休業ですと、やはり会社都合による休業に該当するのは明らかですので、休業手当の支給が必要です。期間の長短は関係ございませんし、ましてこうした理由でもって一方的に退職を命じるというのは解雇権の濫用に該当する可能性が高いといえるでしょう。
ただパート従業員の中には、長期間の休業の場合、他の仕事に変わりたいという希望を持たれる方もいらっしゃる可能性があります。
従いまして、対応としましては、社内説明会を開いて休業に至る事情や期間等につき話された上で、自主的な退職希望者を募るといった方向で進めていかれるのが妥当と考えられます。
投稿日：2011/02/02 22:59 ID：QA-0042308
相談者より
やはりそうですね。説明会を開いたうえで、
手当の支給を行いたいと考えます。
投稿日：2011/02/03 10:21 ID：QA-0042323大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
長期にわたる休業の場合の手当
100万単位の休業手当をパートさんに支給することは現実的には難しいでしょう。一旦はある程度の現実的な解雇手当、特別手当を支払い、お店が新装開店した際に、全員でないにしても戻ってきてほしいという希望を会社が出すのが現実的でしょう。
全員を戻すという発想は無理があります。
投稿日：2011/02/03 12:20 ID：QA-0042329
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