退職者の労災手続きについて
弊社で勤務しているスタッフが勤務中、お客様とのトラブルから怪我をしました。
よって労災の手続きを行ないました。
しかし、監督官庁の判断により第三者行為災害として再度書類を出すように指示されました。
そんな事をしているうちに怪我をした当人が退職をしてしまいました。
被災者本人が退職をしても労災手続きを粛々と進めてしまってよろしいのでしょうか？御回答、よろしくお願い致します。
投稿日：2006/03/22 19:17 ID：QA-0004125
- *****さん
- 静岡県／その他業種（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
ご質問の件
こんにちは。畑中です。
よろしくお願い致します。
退職者の労災手続きについてのご質問ですね。
労災保険は在職中に怪我をしたということであれば、現在、在籍中でも、すでに退職
していても労災保険の手続を進めてよろしいかと思います。
ただ、退職されてしまっておりますので、会社側としては最大限、退職者に協力して
書類の作成を進めて行くのがよろしいかと思います。
よろしくお願い致します。
ご健闘をお祈りいたします。
投稿日：2006/03/29 17:25 ID：QA-0004214
相談者より
畑中先生、どうもありがとうございました。大変勉強になりました。
投稿日：2006/03/29 17:31 ID：QA-0031728大変参考になった
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