退職者の労災手続きについて
弊社で勤務しているスタッフが勤務中、お客様とのトラブルから怪我をしました。
よって労災の手続きを行ないました。
しかし、監督官庁の判断により第三者行為災害として再度書類を出すように指示されました。
そんな事をしているうちに怪我をした当人が退職をしてしまいました。
被災者本人が退職をしても労災手続きを粛々と進めてしまってよろしいのでしょうか？御回答、よろしくお願い致します。
投稿日：2006/03/22 19:17 ID：QA-0004125
- *****さん
- 静岡県／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
ご質問の件
こんにちは。畑中です。
よろしくお願い致します。
退職者の労災手続きについてのご質問ですね。
労災保険は在職中に怪我をしたということであれば、現在、在籍中でも、すでに退職
していても労災保険の手続を進めてよろしいかと思います。
ただ、退職されてしまっておりますので、会社側としては最大限、退職者に協力して
書類の作成を進めて行くのがよろしいかと思います。
よろしくお願い致します。
ご健闘をお祈りいたします。
投稿日：2006/03/29 17:25 ID：QA-0004214
相談者より
畑中先生、どうもありがとうございました。大変勉強になりました。
投稿日：2006/03/29 17:31 ID：QA-0031728大変参考になった
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