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残業時のバン・牛乳支給について

労働組合からの要望もあり、残業申請が当日２Ｈ以上の者に対して、パン(菓子パン類)と牛乳等１本を会社経費で支給しています。
空腹のまま作業をするよりも、多少腹に入れることで安全の配慮にも繋がると考えておりました。しかし一部の者は、残業前に食さず就労後自宅へ持ち帰る者もおります。
これでは本来の主旨に反するため、いっそのこと支給をとりやめるか、制限をつけたいと思いますが、組合からの反感は予想されます。何か良い対応策がございましたらご教示願います。

投稿日：2006/03/04 14:40　ID：QA-0003898

その他

あーさん: 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

食費の支給について

一部の人だけであれば、そのまま運用はされてみてはいかがでしょうか？
というのは、まず、経費としては、非課税扱いになっていると思いますし、経費節減のためであればあまり効果はないと思われます。
その際に、管理会計上で、各部署での費用の状況に応じて、ボーナスに跳ね返るようにするというのもひとつの手であります。
しかし、上記のために2時間以上の残業をダラダラと行う者もいるということであれば、効率化の面から言えば好ましい状況とはいえませんので、根本的な給与制度自体を変える必要もあると思います。
この場合は、企業様の状況によりさまざま異なりますので、一概に言えませんが・・・・・

投稿日：2006/03/06 15:44　ID：QA-0003905

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