専門技術力の把握・分類方法について
現在研究開発者の人材育成体系見直しを行っておりますが、それに先立って能力評価・育成目標設定のために専門技術力を類型化して、把握・整理する必要性を感じております。所謂スキルマップ・スキルスタンダード・人材マップなどのベースとなる指標として活用するつもりです。
その参考となる資料・統計としてどんなものがあり、どこで入手できるかについて情報をいただければ幸いです。
投稿日：2006/02/24 13:23 ID：QA-0003821
- よしこべさん
- 兵庫県／医療機器（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 斉藤 実
- 株式会社ネクストエデュケーションシンク 代表取締役社長
ITスキルスタンダード、職業能力評価基準などが参考になるのでは
経済産業省が策定しＩＰＡが発表しているのITスキルスタンダードがあります。またＥＴＳＳという組込スキルスタンダードも発表されています。さらに経理財務サービススキルスタンダードも出ています。厚生労働省系ではＪＡＶＡＤＡで職業能力評価基準２０数職種分が発表されています。２１世紀は人材の時代、実力評価の時代といわれます。他社とも比較ができるスキル標準の考え方を教育や人事評価に導入されるのは公平性の面でも必要となってきていると思います。
投稿日：2006/04/03 17:17 ID：QA-0004240
相談者より
投稿日：2006/04/03 17:17 ID：QA-0031742大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
