割増賃金の算定基礎について

割増賃金の算定基礎について

資格手当は割増賃金の算定基礎に入れなければいけません。
割増の算定に入れなくてもよいのは下記のもののみです。
１、家族手当
２、通勤手当
３、子女教育手当
４、住宅手当
５、別居手当
６、臨時に支払われた賃金
７、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
（上記１～６の名称であっても実質によって判断されるため、必ず入れなくてもよいというものでもありません。）

御社の場合、資格手当を期間を決めて支払われているので‘臨時に支払われる賃金’に該当すると思われるかもしれませんが、毎月支払われている限りこれには該当しません。

投稿日：2006/02/02 14:57　ID：QA-0003548

相談者より

　早速のご回答、ありがとうございました。
　疑問がひとつあります。「臨時に支払われた賃金」とは具体的にどのようなものなのでしょうか。この資格手当に関し、資格取得時に1回限りの手当にすれば「臨時に支払われた賃金」に該当するものなのでしょうか？手当に対する趣旨は同様で支給方法が1回限りと数回に分ける月額払いの相違だけです。また、支給期間が短期(半年程度)であればどうでしょうか。
　よろしくお願い致します。

投稿日：2006/02/02 15:24　ID：QA-0031446参考になった