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時給の設定について

よろしくお願いします。

月に五日間だけ、やや高時給にて、事務のパートさんを採用したいと思っています。
この五日間だけについては、多忙時期につき、よほどの体調不良や慶弔がない限り、気軽にお休みをとっていただきたくない、というのが採用側の希望です。
そこで、担当より、
「例えば、基本時給を○○○○円にしておいて、月に５日間皆勤で＋１０００円にします、という設定は可能だろうか？」
との問合せがありました。
こういった時給の設定は、問題ないのでしょうか。ご教示どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2005/12/08 16:10　ID：QA-0003012

アルバイト・パート採用

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナルからの回答

坂井　求: 社会保険労務士法人　坂井事務所所長

所属企業

時給の設定について

ご質問の内容は、「時給800円だが、5日皆勤であれば時給に＋1,000円とする」という趣旨だと思われます。このような契約をすることは問題ありませんが、以下の点に注意する必要があるでしょう。

①パート雇用時の契約書に以下の事項を明記する。
（1）時給は800円である。
（2）5日皆勤の場合は、皆勤手当として、【1,000円×労働時間数】を支払う。
（3）慶弔等のやむを得ない欠勤の取扱いを定める。

②上記①の（1）で定める時給は、714円（東京都の最低賃金時間額）を下回らないようにする。

投稿日：2005/12/15 13:02　ID：QA-0003097

相談者より

投稿日：2005/12/15 13:02　ID：QA-0031244参考になった

回答が参考になった 0件

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