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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

代休の取得について

当社では休日出勤をした場合、一旦「日給相当分×1.25」 で買上をし、その後代休を取得した時点で日給相当分を差し引く（すなわち、0.25分のみ支給）という仕組みとなっております。そこで、4月に給与の変動があった場合、給与変動前の（休日出勤に対する）代休を給与変動後取得した場合の「日給相当分」の額は、やはり「変動前」の額となるのでしょうか？

投稿日：2005/03/15 10:30　ID：QA-0000276

報酬・賃金
*****さん
大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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代休の取得について

ご質問では、代休と振替休日、法定休日と法定外休日の取扱いの違いがわかりませんが、これらを適正に処理されていることを前提としても、実務上は単純に、給与計算期間で分けて清算するのが適当です。

すなわち、３月以前（３月給与）の休日出勤には割増率を掛けた賃金を支払い、４月以降（４月給与）の代休は新給与での一日分の賃金を差し引くのです。

細かなことですが、法定休日に出勤した場合の割増賃金は最低でも1.35が必要ですので、1.25では賃金不払い違反になりますのでご注意を。

投稿日：2005/03/15 12:37　ID：QA-0000277

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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