無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

出産休暇と年次有給休暇

当社は１０月１日が年休一斉付与日です。
また９月３０日は中間決算日です。
今回出産予定６週間以内の女性が９／１から、出産休暇ではなく年次有給休暇として休暇申請できないかと相談がありました。
当社の出産休暇は無給です。
期末の忙しい時でもあり、時期変更権を使用したいのですが可能でしょうか？
本人は、現時点で十分就労できる状態です。２年目の消滅時効となる年休の有効利用と思われます。

投稿日：2005/10/22 10:19　ID：QA-0002355

人事管理

あーさん: 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

新島　哲: 新島労務管理事務所所長

出産休暇と年次有給休暇

産前産後の休業中は初めから労働の義務が免除されています。よって時季変更権を行使するまでもなく、労働の義務が免除されている産前産後期間中に労働の義務を免除し有給休暇を与える余地はありません。

投稿日：2005/10/22 12:52　ID：QA-0002360

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

新島　哲: 新島労務管理事務所所長

出産休暇と年次有給休暇（追加）

言葉足らずで申し訳ありませんでした。まず本人に働く意思があるかどうかということです。仮に出産を理由として休むことが前提であり、休み方を「産前休業」にするか「年次有給休暇」にするかということであれば、年次有給休暇を与える余地がないということです。

産前休業の意思表示がなく就業を続けており、年次有給休暇の請求をするのであれば、もちろん年次有給休暇を請求することはできますし、会社側も時期変更権を行使できます。

投稿日：2005/10/22 13:31　ID：QA-0002364

相談者より

投稿日：2005/10/22 13:31　ID：QA-0030943大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み