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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

雇用保険の加入

弊社の店舗に他の会社と掛け持ちで働いているパートがいます。
弊社では週１０時間程度の勤務なので、他社で雇用保険に加入しています。
仮にこの人が弊社での勤務時間が２０時間以上になると何か罰則があるのでしょうか。
会社側と本人側と２つの側面で教えて下さい。

投稿日：2005/10/10 12:48　ID：QA-0002190

その他
hirofumiさん
大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄
畑中　義雄
有限会社人事・労務
所属企業

雇用保険

雇用保険に掛け持ちはありませんのでどちらか一方のみの加入となります。

2以上の事業主の適用事業に雇用される場合、労働者は生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける事業所の雇用関係についてのみ被保険者となります。
したがって、御社にて被保険者要件に該当したとしても現行の別事業所が主たる賃金を受けるものであることに変わりなければ雇用保険の加入手続きは不要と思われます。

従ってご質問の場合には会社、労働者とも特に罰則はないと思われます。

もし主たる事業所に変動があった場合には実態に則して、所定の手続きを行ってください。

投稿日：2005/10/10 14:38　ID：QA-0002192

相談者より

 

投稿日：2005/10/10 14:38　ID：QA-0030874大変参考になった

回答が参考になった 0件

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