有休の消化順序について

有給休暇の消化の順序

貴社なりのルールがあればそれでよいと思いますが、本来から言えば、前年度の未消化分を消化し、そのうえで、新しく付与された休暇を消化していくのが一般的でしょう。
そうでなければ、繰越された分を買い上げるといった場合に従業員に不利になるからです。
貴社では消化しきれなかった有給休暇はどうなっているんでしょうか？

投稿日：2010/05/27 10:28　ID：QA-0020712

当年度分から消化させるには定めが必要

■ 法的な明記はなくとも、有休の趣旨から見れば、その消化順序は、特に定めがなければ、労働者に有利な方法、つまり前年からの繰越分など古いものから引き落とすべきということになります。
■ 新規に付与した分から消化させたいと思うのであれば、労使間で合意し、その旨を、就業規則に明記すればよいのです。こうすれば、繰越分の時効消滅を避けるため、有休取得率を高めるという副次的効果も期待され、一概に、労働者に不利に働くとも言えないと思います。

投稿日：2010/05/27 10:45　ID：QA-0020714

相談者より

投稿日：2010/05/27 10:45　ID：QA-0040242大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年休消化の順序につきましては法令で明確な定めはございませんので、新しい方から先に取得させるとしましても直ちに違法とまでは言い切れません。

しかしながら、労使間で明確な合意が無ければ労働者の不利益とならぬよう繰越分から消化させる措置が妥当といえます。

先に権利が発生したものから消化していくという考え方は理に適っていますし、労働者の健康保護やワークライフバランスを推進し、労働者に気持ちよく勤務してもらう上でも、出来ればそのような付与方法に変更される事が望ましいというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/05/27 11:16　ID：QA-0020717

相談者より

投稿日：2010/05/27 11:16　ID：QA-0040243大変参考になった