うつ病の認定について

慎重な対応が不可欠

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

まず、監督署の労災認定と、会社から元社員への個別の補償云々とは、別の問題です。
したがって、労災認定されなかったからといって、会社の民事上の責任が免責されるというようなことはあません。
これまでに、うつ病等に関する会社・社員間での係争は多くの事例がありますが、貴社例のように過去に病歴のある社員であっても、一旦訴訟になると、会社責任がまったくゼロと判断されるケースはほとんどありません。
したがって、まずは当事者間で誠意のある充分な話し合いを持つことが前提として重要といえます。

ご参考まで。

投稿日：2010/05/24 10:56　ID：QA-0020630

相談者より

投稿日：2010/05/24 10:56　ID：QA-0040210大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面内容のみから推察しますと、業務との関連性は薄いものと思われますね‥

但し、うつ病の発症に関しましては個人差もある事に加え様々な要因が考えられますので、この場で確定的な事までは申し上げられません。

業務との関連性について労基署も認定せず、御社でも特に思い当たる事柄が無いようでしたら、当然ながら訴える退職者側の方で因果関係を立証しなければ主張は通りません。

ユニオンを通して話が来ているということは恐らく何らかの関係を今後主張してくる可能性がありますので、そうした際はその内容の適否に関わらず話し合いには応じて下さい。判断が難しいようであれば、安易に対応されることなく詳しい経緯を弁護士・社労士等の専門家に相談しサポートを得ながら対処される事をお勧めいたします。

投稿日：2010/05/24 11:05　ID：QA-0020631

相談者より

投稿日：2010/05/24 11:05　ID：QA-0040211大変参考になった

うつ病と業務の関連

人事部が把握している限りでは、うつ病は本人の持病というか、もともとの病気であり、特段、現在の業務を起因にして発症したわけではさなそうです。
しかし、入社前の前職でうつ病だったことを証明することは可能でしょうか？
個人情報保護法もあり、本人の診断書を提出させないと分かりませんが、初診が現在の会社に入社した後だという証拠を出してくるかもしれないです。これに対して、反証できるでしょうか？
そもそも前職での精神疾患は噂かもしれないのでは？
少なくとも本人はそう主張するでしょう。

また他の従業員と比較して業務に差がなかったことをどう立証するのでしょうか？
上司のパワハラがあったり、担当していた取引先、新規開拓、残務整理に特段の過重労働があったと主張されたとして、客観的に反論できるでしょうか？

紛争になると、どんなことも証拠次第なのです。

会社側の主張はおおむね正当、順当で、本人がこれ幸いにご寝ている様子を見てとりますが、それが通り、労災認定されてしまうケースもあります。

またメンタルヘルスの従業員をむげに扱うことは他の従業員に反発を招くこともありますので、慎重にこの問題に対処していただきたいと思います。

投稿日：2010/05/24 12:11　ID：QA-0020633

しっかりと防衛策を

ユニオンとの交渉と言う段階ですとまだ収まる可能性はあります。しかし非常に厳しい局面であることは間違いありません。
「以前言った」あたりですとやはり弱さはあります。

面談記録、それも対象社員以外にも広く聴取をしている実態がある等、説得力を固めておく必要があります。さらにエスカレーションした場合は裁判も考えられます。
顧問弁護士さんなども含め、しっかり対策をとって下さい。

立証責任については、現状では特段無いように感じますが裁判に行った場合は訴えの内容により、一概にはあるとも無いとも申し上げられません。

投稿日：2010/05/24 23:48　ID：QA-0020646