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改正労働基準法について

いつも参考にさせて頂いております。

一点確認させてください。

今回改正される労働基準法で、月６０時間を超える部分の時間外労働については
50％以上の割増賃金の支払いが必要となりました。
その50％以上の割増対象となる時間外労働についてはどのように考えればよろしいですか？

３６協定の考え方の通り、法定休日労働以外の時間外労働時間を対象としようと考えておりますが、これでよろしいでしょうか？
また、３６協定では法定休日に労働させる場合の出勤・退勤時間を指定しているため、原則として深夜労働はできないと思っているのですが、
仮に法定休日に深夜労働を行った場合の時間については、休日労働としてあつかうのか、時間外労働としてあつかうのか、どちらになりますか？

すみませんが、よろしくお願いします。

投稿日：2010/03/25 09:43　ID：QA-0019863

報酬・賃金

*****さん: 石川県／その他メーカー（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

法定休日労働の取扱いは、改正労働法でも変らない

■ 《所定時間外労働》（法定労働時間に達しない時間外労働のこと）は、従来通り、割増賃金の対象にはなりません。５０％以上の割増対象となるのは、《法定労働外時間》です。
■ 《法定休日の労働のみが休日労働》となり、その他の休日（所定休日労働）は、５０％以上の割増対象となる《労働外時間》として扱うことになります。
■ 《法定休日》の取扱いは、《深夜労働を含め》、改正労働法でも変りません。つまり、月６０時間を超える部分の時間外労働の対象外のままです。深夜労働は、法定休日の深夜労働としての取扱いを（現行通り）継続していただくことになります。

投稿日：2010/03/25 11:28　ID：QA-0019865

相談者より

投稿日：2010/03/25 11:28　ID：QA-0037758大変参考になった

回答が参考になった 0件

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