多額債務社員の相談について
社内融資制度があり、５４才の社員から融資の相談を受けましたが、社員ならびに妻も金銭感覚が異常です。
借金残高も正確に把握・管理しているわけではなく、あらためて全点返済計画・残高を一覧にまとめるように伝えたところです。
会社としても自宅や土地を売却せよと無責任なことも言えず少々扱いに困ります。住宅ローン・教育ローン等約５千万円位ありそうです。現在給与収入より支出が上回り、貯金もないため、見通しがたちません。
このような場合、本人が相談する機関、会社が相談する機関は、どのような機関がよろしいのかご教示いただけませんでしょうか。
なお社員は痴呆の母親の看病を妻に託しており、妻は働いておりません。兄弟・親戚も助けてくれる様子もありません。
会社も景気低迷で残業がなく、社員の手取り額も増えません。但し社員はカードローンが複数あるものの、現時点ではヤミ金から融資を受けているわけではないため厳しい取立てにあっているわけではありません。
投稿日：2010/02/17 22:17 ID：QA-0019357
- あーさん
- 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナルからの回答
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ご利用頂き有難うございます。
まず当方は金融の専門家ではございませんし、当掲示板の性格からも人事管理面でのアドバイスとなる件ご了承下さい。（※債務問題につきましては本人から司法書士等にご相談して頂ければ幸いです。）
社内金融制度があるとのことですが、当然返済見込みの乏しい従業員に対してまとまった金額の融資を行うというのは会社としましても大きなリスクを背負うことになるものといえます。
従いまして当人の返済能力を見極め審査を行うのは当然の事といえますが、文面内容から拝見しますと融資は現状難しく本人の将来負担を一層重くするだけではないでしょうか‥
会社は慈善事業ではないですし、やはり個人の生活は個人でしっかり管理していくことが従業員にも求められるべき態度ですので、本人からの相談に親身に応じることは差し支えないのですが、そうしたけじめをつける話はしっかりされる事が必要です。
その上で、会社として幾らかでも無理なく支援出来る部分（＝仮に返済が滞っても事業運営に支障が生じない部分）があるとすれば、任意の判断で支援されるとよいでしょう。
投稿日：2010/02/18 09:57 ID：QA-0019360
相談者より
投稿日：2010/02/18 09:57 ID：QA-0037567あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
社内融資制度内容
御社の社内融資制度ですので、融資評定の基準がおありかとおもいますので、こうした多重債務と思しき場合の指針はいかがでしょうか。
通常の金融機関では融資は難しいでしょう。
一方で多重債務等は社員や社内、職場の士気の面でトラブルになることがあります。個人のプライバシーではありますが、通常はそのような事態が会社にばれれば著しく人事評定等で厳しい査定を受けることが多いように思います。もちろん私生活を理由としたダイレクトな懲罰は無理でしょうが、何らかの業務上の不利益をもたらしている可能性も少なくないように感じます。
個人の多重債務対処につきましては、今、弁護士や司法書士が無料相談等たくさん広告を出していますので、自分で見つけさせてはいかがでしょうか。
投稿日：2010/02/18 13:48 ID：QA-0019367
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