時間年休について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御質問の件ですが、時間単位で取得出来る「5日」とは「5日分」を指していますので、1日8時間相当の場合ですと8時間×5日で、1回1時間ずつ取得するとすれば1年で合計40回の年休時間取得が可能です。

この点につきましては、確かに法律の文言上では明示されていませんが、厚生労働省発行のリーフレット「労働基準法の一部改正法が成立～平成22年4月1日から施行されます～」（※厚労省HP上に掲載あり）におきましてご確認頂けます。

投稿日：2009/12/01 20:17　ID：QA-0018389

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2009/12/01 20:39　ID：QA-0037194大変参考になった

時間年休について

■まず、労使協定で１．時間単位の年休日数（年５日以内）と
２．時間単位年休１日の時間数を定めます。

△例えば、１．上限を年５日と定め、２．（所定労働時間が８ｈで）１日分の年次有休休暇に相当する時間数を８ｈと定めた場合、５日×８ｈ＝４０ｈが時間単位の年休として使えるということになります。（本人が持っている有休のうち）

■取得単位も労使協定で定めますが、１ｈであれば、４０ｈに達するまで最大４０日使用できます。
また、前年度からの繰越分がある場合は、当該繰越分も含めて５日以内となります。
以上

投稿日：2009/12/01 20:36　ID：QA-0018390

相談者より

投稿日：2009/12/01 20:36　ID：QA-0037195大変参考になった

時間年休について

お問い合わせいただき、ありがとうございます。
年５日の解釈については、すでに回答されているとおり、協定を結ぶことで、５日×８時間の４０時間分を、１時間ずつ取得すれば、４０回という考え方になります。
もっとも、実務運用上の点から付け加えさせていただきますと、今回の労働基準法の改正は、あくまで時間外労働の６０時間超えのところの割増率の引き上げだと思います。有休休暇の時間単位での付与については、あくまで労使協定を結んだ上で、取得ができる内容ですので、実際に、時間単位の有休の取得を運用していくには、かなり実務上ハードルが高いと思われます。
そういった観点から、本当に時間単位の取得を認める必要があるのか、取得の目的などから、検討された方がよろしいかと思われます。有休の管理が煩雑になり、逆にその点で、業務が増えてしまうということであれば、本末転倒だと思います。
また、皆勤手当などが支給されるケースにおいて、１時間の遅刻を、有休でカバーし、そのまま皆勤手当を受給するという制度を逆手にとったことも起こりうる可能性がありますので、そういった観点からも時間取得については、検討する必要性があると思われます。
弊社のスタンスとしては、導入には、慎重になられた方がよろしいと考えます。以上よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/12/01 21:18　ID：QA-0018394

相談者より

投稿日：2009/12/01 21:18　ID：QA-0037196大変参考になった