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契約社員の年休付与

いつも参考にさせていただいております。

契約社員の年休付与についてご指導願いたいと思います。

弊社は契約社員の契約期間は６ヶ月としており、その後６ヶ月毎に契約を更新するという形をとっております。年次有給休暇は入社時に５日を付与しており、その後最初の契約更新時（入社６ヶ月後）にさらに５日付与しております。

この度の質問は、その後の年休の付与の仕方についてお聞きしたく思います。

２回目の契約更新時（入社１年後）に年休５日を付与し、３回目の契約更新時（入社１年６ヶ月後）に６日を付与し、年間で１１日とすること、また４回目の契約更新時（入社２年後）に６日、５回目の契約更新時（入社２年６ヶ月後）に６日を付与するということは可能なのでしょうか。

それとも、２回目の契約更新時（入社１年後）には１１日、４回目の契約更新時（入社２年後）には１２日を付与する必要があるのでしょうか。

ご指導宜しくお願い致します。

投稿日：2009/10/14 16:09　ID：QA-0017814

人事管理

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面のような年次有給休暇の分割付与に関しましては、早めた付与日を基準日としてその後の年休付与を行わなければならないことが行政通達上で求められています。

従いまして、その後の年休付与につきましては入社日を基準日とし、「2回目の契約更新時（入社1年後）には11日、4回目の契約更新時（入社2年後）には12日」と各々まとめて付与することになります。

ちなみにこうした年休付与の方法につきましては、正社員・契約社員等雇用形態の区別により変わるものでない点に注意が必要です。

投稿日：2009/10/14 19:59　ID：QA-0017817

相談者より

ご回答ありがとうございます。

大変勉強になりました。

投稿日：2009/10/15 08:42　ID：QA-0036972大変参考になった

回答が参考になった 0件

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