無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

欠勤者の退職手続き

いつも大変お世話になっております。

前回の質問と同様のご回答をいただくかもしれませんが
お伺いさせていただきます。

ご家族の問題で、急遽会社を休むことになった社員がおり
しばらくしてメールで出社をせずこのまま退職させて欲しい旨の
連絡が入りました。

会社として受け入れるので、手続きをしに会社へ来て欲しいと
連絡をしたのですが、一向に連絡がなく、しばらくして精神的に
病んでいる（本人）ので会社に行くのは難しいとの事。

ではこちらから行くので、手続きをしましょうと伝えましたが
これについても返信がなし。

会社としては、失業給付の手続きや社会保険料も発生してしまうので
本人の希望どおり早く手続きをしてあげたいと思っているのですが
現状は何も出来ない状況におります。

このような場合、どのように対応するのが良いのでしょうか。

お忙しいところ、大変申し訳ありませんがよろしくお願いします。

投稿日：2009/10/07 16:16　ID：QA-0017761

福利厚生

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職の申し出に関しましては口頭でも成立しますので、本人の明確な意思が確認出来ている限り退職扱いする事自体については問題ございません。

但し、念の為に退職届については提出させておく事が望ましいでしょう。

本人が行方不明でない限り会社側からアプローチすることは可能なはずですので、本人が出社しないのであれば会社側から担当者が本人宅を訪問しその場で手続きを採ってもらえばよいでしょう。また、その際は念の為最初に退職の意思について再確認してから書いてもらうことをお勧めいたします。

投稿日：2009/10/07 20:23　ID：QA-0017767

相談者より

御礼が遅くなり申し訳ございません。

昨日、ご指導いただいたとおり本人宅近くまで出向き、
手続きを済ませてきました。

ありがとうございました。

投稿日：2009/10/15 12:04　ID：QA-0036950大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

関連する書式・テンプレート

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み