フレックスタイム制 月中退職の給与支給について
お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。
＜弊社の制度＞
清算期間 /毎月1日～月末 1か月間
標準労働時間 /7.5時間
所定労働時間 /7.5時間×当該清算期間中の所定労働日数
コアタイム /10:00~15:30（休憩12：00～13：00）
時間外労働 /清算期間中の実労働時間が所定労働時間を超過した時間
不足時間 /清算期間中の実労働時間が所定労働時間に不足したときは、それに相当する給与をカットする。
＜該当者情報＞
退職日 /1月18日(所定労働日数 9日）
（1月31日までの所定労働日数は19日）
就業 /9日間有給休暇を取得
＜給与支給額について＞
月給（仮） 200,000円
社員の労働時間 9日×7.5h＝67.5h
所定労働時間 19日×7.5h＝142.5h
200,000円×（67.5h/142.5h）＝94,737円
1月給与支給は94,737円となる。
上記の理解でよろしいでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2026/01/17 13:32 ID：QA-0163258
- sakura1111さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論 ご提示の計算方法（200,000円×67.5h／142.5h＝94,737円）は妥当とは言えませ…
投稿日：2026/01/19 10:12 ID：QA-0163278
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 日割り計算方法として、ご質問者様の認識は誤っておりません。 但し、厳密には貴社の会…
投稿日：2026/01/19 10:37 ID：QA-0163285
プロフェッショナルからの回答
判断
一般論としての清算方法であれば問題ないと思います。フレックス…
投稿日：2026/01/19 11:32 ID：QA-0163294
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