雇入れ時健康診断について
派遣社員から直接雇用に変更する社員の健康診断について、当社雇用開始（入社）日前から３ヶ月前の間、派遣会社等で健康診断を受診していないため雇入れ時健康診断が必要となりますが、入社日から４～５ヶ月後に当社全社員の定期健康診断が実施されます。
一般的に雇入れ時健康診断は入社後３ヶ月以内が望ましいとされておりますが、今回のようなスケジュール感ですと雇入れ時健康診断と定期健康診断を兼ねることは可能でしょうか。
投稿日：2025/12/12 11:04 ID：QA-0161915
- 勉強中さん
- 大阪府／その他業種（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
雇入れ時健康診断は、入社後3ヶ月以内とされます。ご提示のスケジュールはこれに反しています。 掲示板ですので、コンプライア…
投稿日：2025/12/12 11:54 ID：QA-0161922
相談者より
ご回答ありがとうございました。
違反とならぬよう対応いたします。
投稿日：2025/12/12 16:19 ID：QA-0161945大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 今回のケース（雇入れ日から4～5か月後に定期健診）では、 雇入れ時健康診断と定期健康診断を兼…
投稿日：2025/12/12 12:11 ID：QA-0161923
相談者より
ご回答ありがとうございました。
可能であれば、文中の「厚労省労働基準局安全衛生部長通達」につきまして、いつ発出されたものかご教示いただけますでしょうか。
投稿日：2025/12/12 16:22 ID：QA-0161946大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 雇入れ時健康診断は、雇入れの直前または直後の適切な時期、具体的には 入社後3ヶ月以内が望ましいとされています。 今回のケースである入社日から4…
投稿日：2025/12/12 13:32 ID：QA-0161930
相談者より
ご回答ありがとうございました。
３ヶ月以内の実施、また調整難しい場合につきましては、労基署への相談・記録を残すよう注意いたします。
投稿日：2025/12/12 16:25 ID：QA-0161947大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇入れ時健康診断と定期健康診断を兼ねることはできません。 雇入れ時健康診断は定期健康診断と異なり、省略できる項目はあり…
投稿日：2025/12/12 16:01 ID：QA-0161939
相談者より
ご回答ありがとうございました。
異なる健診として社内周知いたします。
投稿日：2025/12/12 16:26 ID：QA-0161948大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。