変形労働時間制における1週間に満たない端数の計算方法について

いつも皆様のご回答、大変参考にさせていただいております。

基礎的な内容で申し訳ないのですが、変形労働時間制の計算方法についてご質問させてください。

①従業員数30人以上の事業所。
②1日当たりの所定労働時間は7.5時間。
③休みは日・祝・その他会社の定める日とし、基本的に週6勤務。
④3ヶ月単位の変形労働時間制を導入する。
⑤変形労働時間制の起算日は4/1、7/1、10/1、1/1とする。

上記条件の事業所の場合、1週間あたりの労働時間は、
7.5ｈ/1日 × 6日/週 = 45ｈ
となってしまうため、3か月単位の変形労働時間制を用い、1週間あたりの平均労働時間を40時間以内におさめれば労基法上クリアかと思われますが、「1週間あたりの平均労働時間」をもとめる計算方法につきご教示願います。

当方の見解では、
各期間の総労働時間 ÷ 各期間の週数 = 1週間あたりの平均労働時間
と捉えております。

仮に2026年度であれば、第1期は4/1～6/30までの91日=13週で平均労働時間を割り出せばいいかと思いますが、第2期の7/1～9/30は92日あり13週+1日で1週未満の端数が生じます。

この場合単純に、
92日 ÷ 7日/1週間 = 13.1428.....週とし、
2期の総労働時間 ÷ 13.1428..... = 1週間あたりの平均労働時間
という計算方法で問題ないでしょうか？

投稿日：2025/12/06 17:55　ID：QA-0161659