契約社員の有給休暇の付与について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

退職時の有給休暇の買上げの是非

■付与される６カ月目以前の段階で、付与後の1カ月間に消化すべきことが分っているわけですから、法の趣旨に則れば、残存勤続期間中に全日数取得すべき方策を、本人は当然、会社としても、予め、意識的に検討しておくのが筋道だと思います。
■然し、実務的にはそのようにうまく行かない場合が多いでしょう。通常は、有給休暇を法定日数以上に与えている場合を除いて、有給の買上げは禁止されていますが、退職時に残っている有給休暇については、法定以内の付与分についても違法とはされていないので、買上げ方向での解決が望ましいと考えます（なお、買上金額は退職所得扱いとなる点に留意）。
■世間一般の対応に関する統計類は殆ど目にしませんが、上記の場合も、買上げ義務がある訳ではないので、本人から特に、強い申し出がない限り、会社から自発的に、買上げ措置を講じていることは稀ではないかと推測しています。

投稿日：2009/04/21 10:47　ID：QA-0015874

相談者より

 

投稿日：2009/04/21 10:47　ID：QA-0036215大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

退職時の有給休暇の買上げの是非　（追記）

《 追記 》
■週４日所定労働日数の場合は、ご理解の通り、入社６ヶ月以降７日間付与しなければなりません 《10日×4.0/5.2日（端数切り捨て） 》。

投稿日：2009/04/21 11:23　ID：QA-0015876

相談者より

 

投稿日：2009/04/21 11:23　ID：QA-0036216大変参考になった

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