退職済み従業員からの給与請求に関して
いつも大変お世話になっております。
この度、退職された従業員から深夜手当の差額を求める請求書が届きました。
どのように対応すればよろしいでしょうか？
詳細は以下になります。
①当該従業員はハローワーク経由ではなく、代表がプライベート上で誘われた
方になります。
②当時のハローワークの掲載内容では夜勤手当2,500円/日と掲載されていたが
雇用契約書では25%/時間で雇用契約書を締結。
③面接時には夜勤手当2,500円/日ではないかと面接担当者に確認し、修正する
よう依頼した。
④その後、担当者から社長へは連絡が無く、雇用契約書の更新もしていない。
⑤上記担当者は退職済みで、現状連絡が取れない状況。
どのように対応すべきか大変苦慮しております。
皆様のお考えをご教授いただけましたら幸いでございます。
投稿日：2025/08/19 15:02 ID：QA-0156842
- くにひでさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 以下の３点がポイントになります。 口頭でどのような会話を行っていたか等、事実関係を調査する必要があります。 ・深夜手当に対し、従業員へはどのよ…
投稿日：2025/08/19 16:03 ID：QA-0156847
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 今回の件は「ハローワーク求人票」「面接時の説明」「雇用契約書」の内容が食い違っているため、労使間の認識齟齬による未払賃金（深夜割増）請…
投稿日：2025/08/19 16:39 ID：QA-0156848
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