法定休日について

いつもお世話になっております。
また、大変参考になり助かっております。


さて、労働基準法では、休日は、1週１回（もしくは、４週４日）と定められていると認識しております。
従いまして、一般的には、週休2日制（例：土日休日とする）の場合、土曜日を法定外休日、日曜日を法定休日としていることが多いかと思います。

その際、36協定管理では、法定外休日については、時間外労働の協定欄に該当し、法定休日については、当然休日労働の欄に該当するものと思います。

そこで、質問ですが、上記法律では、1週1回の休日設定は「少なくとも」と書いてあると思いますので、
1週に2回の法定休日を設定することは各社の自由なのでしょうか？

また、もしそれが可能だとした場合、その週2回の法定休日の36協定管理項目は、2回とも休日労働の欄に該当するものと考えてよろしいのでしょうか？

恐れ入りますが、御回答頂ければ幸いでございます。

投稿日：2009/03/12 15:14　ID：QA-0015517