シフトで休日が飛び飛びの休日出勤の割増賃金について

お世話になります。
よろしくお願いします。

休日は、土日祝日で、そのうち日曜日が法定休日と定められています。

ですが、新しくシフト制の事業所が増え、そこだけ、月の暦数引く10日を出勤と定められており、法定休日はない、とのことです。
今月でいうと、暦が31日まであるので、要出勤日数は31-10で21日になります。

その事業所ではシフト制で飛び飛びで休みがあり、そこへさらに有休が入ってきます。
そこで、飛び飛びで休みがある場合の区切りについて伺いたいです。

通常は、月曜から金曜まで休まず、土曜に出勤した場合、1.25倍の割増賃金をお支払いします。
もし平日に有休を取り、土曜に出勤した場合は、1倍で、割増賃金はありません。

しかしその事業所の方は、そもそも飛び飛びで休みがあるため、一週間（40時間）のくくりが、他の方のようにはっきりしていません。
就業規則への明記も特にありません。
この場合、明記がないわけですから、勤務と休みに関わらず、他の事業所と同じ月曜からを一週間のくくりと考え、その中で有休を取得されていた場合の休日出勤は割増なし、と考えてよいのでしょうか。

具体的には
5/ 7㈬　有休
5/ 8㈭　出勤
5/ 9㈮　出勤
5/10㈯　休
5/11㈰　休
5/12㈪　出勤
5/13㈫　出勤
5/14㈬　★休日出勤
5/15㈭　出勤
5/16㈮　出勤
5/17㈯　出勤
5/18㈰　休
5/19㈪　出勤
5/20㈫　出勤
5/21㈬　★休日出勤
5/22㈭　有休
5/16㈮　出勤
5/17㈯　★休日出勤
といった具合です。

休日出勤前の要出勤日5日間を一週間と捉えるのか、月曜から金曜を一週間と捉えるのか、それによって割増が全く違ってしまいます。
また、月曜から金曜を一週間と捉えた場合、ほとんどの場合で週中で賃金の締めが来るので、その後急遽休んだりしたら翌月割増の訂正をしなければならず、とても非合理的なのでこれは違うのかなと思うのですが・・・。

長々と申し訳ありません。
よろしくお願いします。

投稿日：2025/05/22 09:13　ID：QA-0152719