フレックスタイム適用者（コアタイムあり）の時短勤務
いつも参考にさせて頂いております。
この度、フレックスタイム制（※１）が適用されている社員が、
育児事由で、時短勤務（※２）を希望しています。
（※１）標準時間7.5時間/日、コアタイムあり
（※２）1日あたり1.5時間短縮可（＝6時間/日勤務が可）
この場合、時短勤務は認めるとしても、
ベースとして、フレックスタイム制が適用されている以上、
コアタイムの就業は必要、と考えていますが、
その認識で差支えないものでしょうか。
恐縮ですが、アドバイス頂ければ幸いです。
投稿日：2025/04/14 16:47 ID：QA-0150976
- あげは蝶さん
- 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 時短勤務を行う場合においても、コアタイムの就業を必須とすることは、 法令に抵触するもの…
投稿日：2025/04/14 18:09 ID：QA-0150979
相談者より
このたびはご回答ありがとうございます。
フレックス（コアタイム）と育児時短の関係については、社内で明確にできていないため、今後明確化する方向で検討したいと思います。
投稿日：2025/04/15 09:07 ID：QA-0151010大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問 回答
フレックスタイム制で時短勤務を認める場合、コアタイム就業は必須か？ 原則として必要。ただし、育児配慮により一部緩和は可能
時短制度とフレックスは併用できる？可能（厚労省も認めている）
就業規則での対応は？併用ルール・コアタイムの取り扱いを明文化するのが望ましい
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １，結論 原則として、コアタイムを含む時間帯に勤務できることを条件として、時短勤務を適用することは可…
投稿日：2025/04/14 20:03 ID：QA-0150984
相談者より
このたびはご回答ありがとうございます。
私の認識に大きな誤りがあるわけではないと分かり、安心いたしました。
フレックス（コアタイム）と育児時短の関係については、社内で明確にできていないため、今後明確化する方向で検討したいと思います。
投稿日：2025/04/15 09:08 ID：QA-0151012大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、コアタイムの就業は必要です。 ただし、短時…
投稿日：2025/04/14 20:34 ID：QA-0150987
相談者より
このたびはご回答ありがとうございます。
私の認識に大きな誤りがあるわけではないと分かり、安心いたしました。
フレックス（コアタイム）と育児時短の関係については、社内で明確にできていないため、今後明確化する方向で検討したいと思います。
投稿日：2025/04/15 09:08 ID：QA-0151013大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックスタイム制と育児短時間勤務の併用も可能とされます。 従いまし…
投稿日：2025/04/14 23:11 ID：QA-0151000
相談者より
このたびはご回答ありがとうございます。
私の認識に大きな誤りがあるわけではないと分かり、安心いたしました。
一方で、フレックス（コアタイム）と育児時短の関係については、社内で明確にできていないため、今後明確化する方向で検討したいと思います。
投稿日：2025/04/15 09:09 ID：QA-0151014大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。