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祝日がある週において二度休日出勤があった場合の割増賃金

お世話になります。

当法人の休日は、土日祝で、内日曜が法定休日、給与は月給日給制、所定労働時間は一日8時間（8：00～17：00）、週40時間です。

先々週初めて、週中の祝日と土曜日の2回、それぞれ5時間（8：00～13：00と7：00～12：00）の休日出勤がありました。
この場合の割増賃金についてですが、どちらも法定内休日として1倍でよろしいのでしょうか。それとも祝日の5時間と土曜日の3時間は1倍で、週40時間を超える2時間については1.25倍になるのでしょうか。

初心者なので質問がわかりにくいかもしれず、申し訳ありません。
よろしくお願いします。

投稿日：2025/04/02 09:13　ID：QA-0150315

報酬・賃金

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

今回のケースでは、土曜日の2時間分（週40時間を超過した部分）のみ1.25倍、それ以外は通常賃金（1.0倍）で問題ありません。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

ご質問いただきましたケースでは、割増賃金の計算方法は以下のようになります。
1. 労働時間の確認
所定労働時間：週40時間（1日8時間×5日）
休日の定義
日曜：法定休日
土曜・祝日：法定外休日（会社が独自に定めた休日）

2. 休日出勤の状況
先々週の休日出勤（合計10時間）
出勤日　　　　勤務時間　　　　労働時間累計法定労働時間超過
祝日（水） 8:00～13:00（5時間）　5時間　　　　なし
土曜　　　　7:00～12:00（5時間）　10時間　　週40時間超過：2時間

3. 割増賃金の適用
出勤日　　　　労働時間　割増賃金率　　　　理由
祝日（水）　5時間　　1.0倍（通常賃金）法定外休日のため割増なし
土曜　　　　3時間1.0倍（通常賃金）法定外休日のため割増なし
土曜の　4時間目・5時間目2時間1.25倍（25%割増）週40時間超過分のため時間外労働

4. 結論
割増賃金の計算方法
祝日 5時間分 → 通常賃金（1.0倍）
土曜 3時間分 → 通常賃金（1.0倍）
土曜の4時間目・5時間目（計2時間） → 1.25倍（時間外労働）

5. ポイント
法定外休日（祝日・土曜）の勤務は、法定労働時間（週40時間）を超えない限り、通常賃金（1.0倍）
週40時間を超えた労働時間は、時間外労働扱いとなり1.25倍
法定休日（日曜）に出勤した場合は1.35倍の割増が必要（今回は対象外）

6. まとめ
→ 今回のケースでは、土曜日の2時間分（週40時間を超過した部分）のみ1.25倍、それ以外は通常賃金（1.0倍）で問題ありません。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/02 10:21　ID：QA-0150334

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。
詳細でとてもわかりやすい説明なので、今後出てくるケースの考え方にも応用できそうです。

投稿日：2025/04/02 14:56　ID：QA-0150366大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定内休日の場合ですと、労働日の勤務時間と同様に時間外割増賃金の計算対象とされます。

従いまして、祝日の5時間と土曜日の3時間は1倍、週40時間を超える2時間については1.25倍の賃金支給となります。

投稿日：2025/04/02 11:01　ID：QA-0150336

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2025/04/02 14:57　ID：QA-0150367大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問をいただきましたケースでございますが、

・法令上は、週40時間を超える2時間についてのみ、1.25倍で計算が必要です。

・上記はあくまで法令上となりますが、貴社の会社規程において、法令以上の
　取扱いを定めている場合が多々ございます。

優先して確認すべき事項は、貴社の会社規程において、どのような定めをしているかでございまして、法令以上の定めがあれば、会社規程に沿った計算を行ってください。

以上、まずは会社規程をよくご確認なさってください。

投稿日：2025/04/02 11:13　ID：QA-0150338

相談者より

ご回答ありがとうございます。
念のためもう一度確認しましたが、会社規程には特に法令以上の記載はありませんので、法令通り2時間のみ割増でよさそうです。

投稿日：2025/04/02 15:00　ID：QA-0150368大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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