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固定残業代を記載時間よりも高額に支給場合について

浅学で恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。

標記の件につきまして、ご教示いただけますと幸いです。

弊社では固定残業代として、原則15時間分3万円として支給しており、
個々人の15時間分の残業代が3万円を超過する場合は、その額を固定残業代として支払っています。

今回の問題となっているのが、残業代15時間分が3万円未満の従業員に対しても、一律15時間分3万円として支給していた点です。

従業員にとっては有利になる為そのままにすべきか、それとも手当と固定残業代に分離すべきかを検討しており、先生方のご見解をお伺いしたく存じます。

そのままにする場合のリスクがありましたら、この点詳しくお聞かせいただきたく存じます。

投稿日：2025/03/19 18:02　ID：QA-0149721

報酬・賃金

名無しの豚兵衛さん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現状一律に固定残業代としまして３万円支給されている以上、そのままにされておくのが妥当といえるでしょう。

つまり、これを労働者に不利な方向へ変更される措置につきましては、既存の労働条件の不利益変更に当たり原則労働者の同意が必要とされますので、むしろ変更される方がリスクが生じるものといえます。

投稿日：2025/03/21 18:33　ID：QA-0149777

相談者より

本件ご回答ありがとうございました。
返信が遅くなり申し訳ありません。

不利益変更に該当する可能性があるとの事、承知いたしました。
そっとしておこうと思います。

投稿日：2025/05/27 14:01　ID：QA-0153038大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

固定残業代というのは、
15時間残業してもしなくても支払うことが条件です。

また、15時間を超える場合には、固定残業代としてではなく、
超過分を別途残業代として支払う必要があります。

投稿日：2025/03/21 18:43　ID：QA-0149780

相談者より

本件ご回答ありがとうございました。
返信が遅くなり申し訳ありません。

固定残業代は15時間の労働の有無にかかわらず支給されること、超過分の支給が必要となる点は、重々承知しております。

私が気になっていたのは、15時間の固定残業代として３万円が支給されているものの中には、給与から逆算した時間外単価で計算すると３万円以下になる者がおり、ここにリスクがあるのかが気がかりでした。

その為、給与から割り出した時間外単価で15時間の時間外労働が3万円未満になるものについては、固定残業代と何らかの手当に分離して、3万円となる必要性があるのかをお伺いしたかったところです。

私の説明が不行き届きで、申し訳ございません。

投稿日：2025/05/27 14:07　ID：QA-0153040参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

>15時間分の残業代が3万円を超過する場合は、その額を固定残業代
超過分は固定残業代ではなく、実数に応じた残業代となります。

現状を変える＝固定残業代減＝減給に変更するのであれば不利益変更なので、各社員から合意を得て下さい。

投稿日：2025/03/22 00:53　ID：QA-0149805

相談者より

本件ご回答ありがとうございました。
返信が遅くなり申し訳ありません。

不利益変更に該当する可能性があるとの事、承知いたしました。
合意を得るのは難しいと思うので、そっとしておこうと思います。

投稿日：2025/05/27 14:02　ID：QA-0153039大変参考になった

回答が参考になった 0件

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