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定期健康診断の一部不実施について

当社の転籍社員のなかに、幼少より注射が苦手で、注射をすると気分が悪くなったり、失神さえ起こしてしまいかねないという社員がいます。前社ではそれほど問題視されてはいなかったようですが、当社で40歳を迎え、採血による検査が必要になった昨年、やはり本人の体調を重視してこれを行いませんでした。この先、ずっとこれを続けても社員の健康配慮を欠いたことにはならないでしょうか。監督署も考えあぐね、具体的な回答を得られませんでした。

投稿日：2009/01/27 10:35　ID：QA-0014929

その他

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法令上の会社における健康配慮への義務等は文字通り従業員の健康管理・増進を行なうためのものです。

従いまして、文面のような特別な体質といった理由で検査が出来ないことに関しましてはむしろ行なわないことが健康へ配慮したことになるはずですし、その事自体で会社が責任を問われる事は無いというのが私共の見解になります（※但し、本当に採血出来ないのか医師に確認しておくことは必要です）。

但し、採血が出来なくとも何か代替の検査等が出来る場合もあるかもしれません。

そうした点も含め、専門家である医師にご相談の上本人の健康管理上の観点から採りうる最善の手段をもって対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2009/01/27 13:27　ID：QA-0014935

相談者より

投稿日：2009/01/27 13:27　ID：QA-0035881大変参考になった

回答が参考になった 0件

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