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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

特別条項の時間外労働と休日労働

特別条項に関する質問です。
特別条項で時間外労働と休日労働の合計時間数を７０時間と定めて、ある月の時間外労働が４０時間と休日労働が４０時間となった場合、合計８０時間となりますが、何かしらの法令違反となるのでしょうか。
特別条項は時間外労働が４５時間を超えた場合に適用される認識でおり、上記の合計８０時間は除外される事例と考えております。

投稿日：2025/02/26 11:42　ID：QA-0148885

労務・法務・安全衛生
*****さん
秋田県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、様式上時間外労働と休日労働の合計時間を定める義務はございませんし、１か月のみ合計80時間であれば過重労働としての違法措置にも通常当たりません。

しかしながら、協定で合計70時間と定められますと、協定内容自体を遵守する義務が使用者にはございますので、当然ながら協定違反行為となります。

投稿日：2025/02/26 21:50　ID：QA-0148924

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

月４５時間を超えていないということであれば、
一般条項としてみます。

休日労働４０時間が違反となる可能性があります。
法定休日について、３６協定でどう記載してあるのか確認してください。

投稿日：2025/02/27 14:41　ID：QA-0148958

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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