食事チケット代を負担する場合の取扱い

福利厚生の一環として、加盟店で使用できる食事のチケットを会社で購入し、
従業員から一定額（例えばチケット代の半額）を天引きする取扱いを考えています。

この場合、社会保険上の取扱いはどのようになるのでしょうか。

①これはあくまで「食事のチケット」の現物支給であることから、
　食事そのものではないため、現物給与価額一覧表でいうところの、
　食事の現物給与ではなく、その他の報酬等と捉えるのでしょうか。
　
②年金機構HP記載の、全国現物給与価額一覧表のQ10によれば、
　現物給与価額の3分の2以上を徴収していれば、
　現物による食事の供与はないものとして取り扱う、とされています。
　これは、食事の現物給与に限定された取扱いなのでしょうか。

③もし①が「その他の報酬等」であり、
　②が食事の現物給与に限定された取扱いであるとすれば、
　食事チケットの供与は、仮に従業員から3分の2以上を徴収しても、
　3分の1未満の部分は報酬として考えなければならないでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2025/02/14 16:54　ID：QA-0148518