就業規則が設けられていない会社の年末休暇の対処について
昨年から子会社となった会社についてご相談です。
従業員数が5名にも満たないため、現在就業規則が設けられておりません。
12月の勤怠簿を確認したところ、27日が最終出社日となっており、30日から全員がお休みしていたことが確認されました。
ただし、就業規則がない場合、30日・31日は通常通り平日扱いとなるため、欠勤として処理するのが正しいのか判断に迷っています。
就業規則が存在しない会社での適切な対応がわからず、どのように処理すればよいかご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/01/15 15:30 ID：QA-0147378
- icnhakさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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ご質問の件
就業規則のみならず、 雇用契約書でも、休日は書面での明示義務がありますので、 雇用契約書で、休日の記載がどうなっているか…
投稿日：2025/01/15 18:34 ID：QA-0147386
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