時給社員の出張時の取り扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いずれも給与の支払形態によって取り扱いが変わるものではないですので、労働時間として賃金支払を行う義務まではございません。

但し、飲み会等におきまして会社からの指示で強制的に参加される場合ですと、直接商談等の業務をされていなくとも労働時間としての扱いになる可能性が生じますので注意が必要です。

投稿日：2024/12/25 09:27　ID：QA-0146866

相談者より

モヤモヤしていた疑問でしたが、回答いただき大変助かりました。ありがとうございます。今後も、いろんな疑問が発生するかもしれませんがよろしくお願いします。

投稿日：2024/12/25 12:30　ID：QA-0146883大変参考になった

対応

雇用条件はどうなっているのでしょうか。出張があるのが前提の業務で契約してあり、入社時からしっかり説明してあれば、業務放棄となります。
しかし想定していなかったはずの出張を命じて、移動時間も給与が出る一般社員と同じに非正規社員だけ無給なのは抵抗感があるのが当然です。

契約等で全てクリアにしてあったとしても、たまたま一回だけのことであれば、杓子定規に法律を盾に無給扱いは、著しいモラールダウンになるリスクがあると、人事的には考えます。

投稿日：2024/12/25 11:27　ID：QA-0146875

相談者より

ご回答ありがとうございます。回答内容を考慮した旅費規定や規則など整備したいと思います。

投稿日：2024/12/26 11:30　ID：QA-0146908大変参考になった

ご質問の件

・移動時間は原則として労働時間ではありませんが、
　時給者であっても移動時間が所定労働時間内であった場合には、
　賃金は発生します。

・単に、親睦を深めるためであれば、労働時間とはみなされませんが、
　会社から明確な参加命令があった場合には、労働時間とされます。

投稿日：2024/12/25 12:49　ID：QA-0146885

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/12/26 11:30　ID：QA-0146909大変参考になった

移動時間は労働時間にはあたりませんので、それに費やす時間に対して賃金を支払う必要はありません。

労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいますが、移動時間は労働時間にはあたりませんし、固定給社員であろうと、時間給社員であろうと、結論は同じです。

出張時の業務時間外にあたる時間の飲み会についても、会社からの指示に基づく場合は労働時間と看做される可能性はありますが、本人の自由な意思で接待をする限り、理由はどうであれ労働時間として扱う必要はなく、時間外労働も成立しません。

また、会社の知名度をあげるためとはいっても、そもそも接待で知名度が上がるのかといえば、はなはだ疑問でしかありません。

投稿日：2024/12/26 07:09　ID：QA-0146902

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/12/26 11:29　ID：QA-0146907大変参考になった