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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

1ヶ月単位変形労働時間制

12/11～1/10シフト
実働日数26日間 労働時間164.5時間
1/11～2/10シフト
実働日数 28日間シフト 労働時間172時間
このまま残業代は支払われないようですが、本来なら何時間残業になりますか？
法律上それぞれ残業代金が発生しますか？

投稿日：2024/12/11 10:09　ID：QA-0146428

報酬・賃金
kk22さん
神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いずれも各月での平均週法定労働時間枠内になりますので、シフトの事後変更が無ければ時間外労働割増賃金の支払義務は生じません。

但し、上記に関わらず週1日の法定休日労働をされていれば、当然ながら休日割増賃金の支払が必要とされます。

尚、文面内容からしますと労働者個人としてのお尋ねのようですが、当コーナーの主旨から外れますので、今後のご質問については労働基準監督署等の労働者向けの相談窓口へご確認下さい。

投稿日：2024/12/11 23:27　ID：QA-0146453

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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