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派遣社員の就業形態について

派遣社員の就業形態について質問させていただきます。

派遣社員の就業形態を弊社の就業形態に合わせて勤務してもらうことは問題ないのでしょうか？

派遣社員の雇用契約は、あくまで派遣元とのものだと思いますが、例えば、派遣元が、フレックスタイム制などの定時勤務とは異なる就業形態を締結していない場合で、派遣先ではフレックスタイム制などの定時勤務とは異なる就業形態がある場合、派遣社員がフレックスタイム制などの定時勤務とは異なる就業形態で勤務することは可能なのでしょうか。

また、派遣元で締結していない就業形態では派遣先で勤務できないという場合、派遣先で、どうしてもフレックスタイム制などの定時勤務とは異なる就業形態で勤務してもらう必要がある場合は、派遣元で対応してもらう他に手立てはないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/12/17 18:46　ID：QA-0014617

その他

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご指摘の通り派遣社員につきましては派遣元と雇用契約を結んでいる為、フレックスタイム等の変形労働時間制を派遣先で適用する場合には派遣元で労使協定の締結及び就業規則での定め等必要な手続きを行なっていることが必要条件となります。

どうしても派遣先でフレックスタイム制の適用を行いたい場合にはやはり派遣元で労働条件の整備を行なってもらうことが求められます。

特にこうした変形労働時間制につきましては、労働者が不規則な勤務対応を迫られることになりますので、派遣社員の負担は通常よりも大きくなるものといえます。

こうした派遣社員に対する健康管理面からしましても安易に派遣先の意向のみを押し付けることがないよう十分派遣元とも相談された上でどのようにされるかを決めて頂ければ幸いです。

投稿日：2008/12/18 00:52　ID：QA-0014622

相談者より

投稿日：2008/12/18 00:52　ID：QA-0035777大変参考になった

回答が参考になった 0件

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