半日休業の場合の休業手当

弊社は4組3交替操業の製造会社です。今回、1直半マシンを停止させる工事があります。丸1直は操業員に休業してもらいますが、残り半直分は半日だけ休業してもらう考えです。(具体的には、1日7.25時間労働のうち、3.5時間休業し、3.75時間労働。)
その際の休業手当は、労基法上では「平均賃金の60％以上の休業手当を支給しなければならない」とあり、丸1日の休業でない場合の義務も同じ支給額計算とあります。

ただ、丸1日休業の社員と3.5時間だけ休業の社員が、1日あたりの支給額が同じだと、社員に不公平感がでるため、3.5時間の休業の社員については「3.75時間分の基本給 + 3.5時間分の平均賃金の60％」の合計を支払ってはどうかと
考えています。

仮に基本給が20万円、残業手当や通勤手当を含めて22万円の社員の場合は、
①3.75時間分の基本給＝(200千円÷21.75日/月÷7.25時間)×3.75時間＝1,268.4円/ｈ×3.75
　　　　　　　　　　≒4,757円
②3.5時間分の平均賃金の60％＝220千円×3カ月÷(31日+30日+31日)÷7.25時間×3.5時間
　　　　　　　　　　　　　 ≒7,174円/日÷7.25時間×3.5時間＝3,464円
①+②＝4,757円+3,464円＝8,221円 ＞ 1日の平均賃金の60％ 7,174円

となり、労基法に定められている平均賃金の60％を上回る支給額となるので、問題はないのではないか、と考えますが、何か、私の考えに抜け落ちている問題点がないでしょうか。アドバイスをお願いします。

投稿日：2024/11/20 11:32　ID：QA-0145758