定年後の再雇用、給与決定について
定年後の再雇用時の給与の考え方についてご教示ください。
65歳まで1年ごとの契約を結ぶとし、段階的な給与のを引き下げに伴い労働時間も減らすことを計画しております。
契約更新時に労働時間は維持した状況で、最低賃金を下回らない範囲での時給単価自体の引き下げは不利益変更に該当するのでしょうか。
投稿日:2024/11/08 11:21 ID:QA-0145370
- 福井人事さん
- 東京都/保安・警備・清掃(企業規模 51~100人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
対応
労働条件の軽減に伴う給与見直しであれば合理性を説明できますが…
投稿日:2024/11/08 12:34 ID:QA-0145372
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働時間も変更なくかつ、 職務内容等も変更がないということで…
投稿日:2024/11/08 13:10 ID:QA-0145378
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。