単身赴任者の赴任先住居について
いつもお世話になります。
表題の件、お願い致します。
やむを得ず家族を離れ単身赴任をする場合に、一般的には赴任先の住居についてどのような待遇がされているのでしょうか。
現在賃貸に住んでいる場合に、赴任先でも家賃を払うと2重になってしまうので、どのようにすれば良いのか悩んでおります。
一般的な事例を教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
投稿日：2008/12/09 19:19 ID：QA-0014513
- *****さん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
単身赴任者の経済的負担と緩和策
■二重生活の負担増は家賃だけに限りません。労働省の調査結果によると、単身赴任者の1カ月の平均生計費は、¥110.2Kですが、会社から支給される単身赴任関連手当は、平均 ¥43.3K に過ぎず、それに電話代、帰省旅費を加えると、1カ月約 ¥100.0Kが単身赴任により、新たに発生した経済的負担となるとのことです（K=1,000）。
■単身赴任に対する経済的負担の軽減施策は、概して大企業ほど手厚くなっています。典型的な事例は、「単身寮の提供と名目的な寮費徴収」「低廉安価な賄い提供」「別居手当の支給」「帰省旅費の支給」「業務名目による帰省機会の提供」など、様々な形で行われています。
■但し、中小企業では、そうもいかず、個人に有形・無形の負担を強いているケースも数多く見受けられます。ご相談の具体的状況は分りませんが、「借上げ単身住居家賃の半額負担」と「別居手当の支給」を柱に、御社の企業体力に見合った制度設計をご検討されてはいかがでしょうか。
投稿日：2008/12/10 20:17 ID：QA-0014536
相談者より
投稿日：2008/12/10 20:17 ID：QA-0035749大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
単身赴任者の経済的負担と緩和策（語句修正）
一行目「労働省」は「労働省」の誤りです。失礼しました。
投稿日：2008/12/10 22:00 ID：QA-0014538
相談者より
投稿日：2008/12/10 22:00 ID：QA-0035751大変参考になった
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