フレックスタイム制における所定労働時間を下回る管理

ご質問の件

従業員に有利なルールですので、

労使協定に明記してあれば、違法とはなりません。

投稿日：2024/10/28 13:26　ID：QA-0144945

相談者より

さっそくご回答ありがとうございました。
不利益にならないのであれば設定可能とのこと、承知いたしました。
お礼のコメントが大変遅くなり申し訳ございませんでした。

投稿日：2024/11/06 10:19　ID：QA-0145309参考になった

対応

社員が法定以上に有利な条件なので違反とはなりません。

投稿日：2024/10/28 15:28　ID：QA-0144947

相談者より

さっそくご回答ありがとうございました。
不利益にならないのであれば設定可能とのこと、承知いたしました。
お礼のコメントが大変遅くなり申し訳ございませんでした。

投稿日：2024/11/06 10:20　ID：QA-0145310参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者に有利な措置となりますので差し支えはございません。

但し、事実上所定労働時間の短縮にもなりかねませんので、下回った理由を申告してもらい会社が認めた場合にのみ控除無とされるのが望ましいでしょう。

投稿日：2024/10/28 19:04　ID：QA-0144968

相談者より

さっそくご回答ありがとうございました。
不利益にならないのであれば設定可能とのこと、承知いたしました。
下回った場合の対応についてのアドバイスについてもコメント大変参考になりました。
お礼のコメントが大変遅くなり申し訳ございませんでした。

投稿日：2024/11/06 10:20　ID：QA-0145311大変参考になった

違法にはなりません。

従業員にとっては有利でしかなく、むしろ好ましいことでもありますので、その旨労使協定に定めて運用すればいいでしょう。

投稿日：2024/10/29 08:50　ID：QA-0144989

相談者より

さっそくご回答ありがとうございました。
不利益にならないのであれば設定可能とのこと、承知いたしました。
お礼のコメントが大変遅くなり申し訳ございませんでした。

投稿日：2024/11/06 10:21　ID：QA-0145312参考になった