傷病手当金と休業補償給付の並行申請について
お世話になっております。
社員が業務中に疾病により倒れた場合、その疾病が業務上であるかを認定している間の休業期間は傷病手当と休業補償どちらの申請をすればいいのでしょうか。
・傷病手当金の申請のみをし、労災の認定が下りれば休業補償給付の申請を進める
・労災の認定が下りるか否かに問わず、両方の申請を並行して進める
このどちらかになるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2024/10/23 10:09 ID:QA-0144799
- 総務の森さん
- 大阪府/建設・設備・プラント(企業規模 101~300人)
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ご質問の件
業務中といえど、疾病が持病であれば、労災にはなりません。 ただし、持病で倒れて、頭を打ち頭をケガしたなどの場合には、労災となりえます。 両方同時に申請はできませんし、 労災がおり…
投稿日:2024/10/23 13:41 ID:QA-0144805
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