福利厚生　住宅手当について

会社の福利厚生(家賃補助、住宅手当)についてのご相談です。

私の会社には寮(借り上げ社宅)があり月2万で住める制度がありました。しかし場所も決まったり独身寮みたいな形です。また、必ずしも勤務先から近いわけではありません。

そして、今年の2024卒の新卒入社から入ってきた社員のみ寮代替手当として家賃補助5万が支給され、引っ越し手当5万、初期費料14万がでる福利厚生が今年から採用されました。
またその条件も28歳まで5万の支給、33歳まで3万の支給などの制度です。同棲や複数人契約でも支給されるということです。

既存社員である、私たちには寮にすまない限り何も支給がされません。

一人暮らし、同棲している既存社員に対しては何も支給がない状態です。正社員間として、給料も対して変わらないのに5万の支給が新卒社員にはあるため新卒の方のが給料が多いといった形にとても不平等に感じております。

このような福利厚生は会社として法律として問題ないのでしょうか。
また会社が対応してくれるためにはどうお話しするのが1番でしょうか。

現在、1時間45分ぐらいかけて会社に通っているため一人暮らしを考えてます。
家賃補助がでてくれればと考えてます。

お手数おかけしますが、回答お願いします

投稿日：2024/10/20 00:47　ID：QA-0144674