祝日等を休日として与える場合のフレックスタイム所定労働時間

1か月単位（月末締め）のフレックスタイム従業員に対し、月の所定労働時間を、
40時間×（暦日数÷7日）
と規定しています。たとえば31日の月の場合177時間です。

休日については、
「土曜日、日曜日、国民の祝日（その振替日も含む）、12/29～1/3、以上に該当する日を休日として与える。ただし事前に、休日にあたる日を出勤日とし、振替えの休日を与える場合がある」
と規定しています。

この場合、月の所定労働時間は、どの月であっても、あくまで
40時間×（暦日数÷7日）
として計算された時間であると考えて差し支えないのでしょうか？

それとも、たとえば今月（2024年10月）のように、月曜日に祝日が1日だけある月の場合、暦日数で計算するのではなく、（暦日数－1日）をもって計算し、所定労働時間は、
40時間×｛（暦日数－1）÷7日｝
と計算せねばならない義務が生じるものでしょうか？

投稿日：2024/10/19 07:27　ID：QA-0144664