残業時間の時間消化

似た質問を拝見したのですが、一部内容が異なるため問い合わせいたします。
下記運用での違法性の有無についてご教示ください。

※1年単位の変形労働時間制を導入しております。
※残業が発生した際の1分単位の労働時間を、翌日以降の勤務日に業務に支障がない範囲内で消化させます。
※週40時間を超えた部分の割増賃金は法定通り、同一賃金内で精算します。
※消化しきれなかった労働時間に関しても同一賃金内で精算します。

例
拘束時間9：30-18：30（休憩1.5時間）
所定労働時間7.5時間のところ、0.5時間の残業
翌日、0.5時間遅く出勤し、10：00-18：30の勤務として、残業時間は「０」
（割増賃金に関しては法定通り精算）

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/10/11 17:59　ID：QA-0144392